La presente investigación analizará el nivel de empleabilidad de los estudiantes de 7mo, 8vo y 9no ciclo de la carrera de Administración de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL) de La Molina en el período 2018 con respecto a las condiciones laborales ofrecidas por los empleadores tomando como dimensiones a) la modalidad de contratación laboral y b) ingreso salarial. El tipo de estudio fue básico, con un enfoque cuantitativo, un método hipotético deductivo, no experimental de corte transversal. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento de cuestionario de 09 preguntas para 57 estudiantes del periodo 2018, empleando un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó la estadística no paramétrica Rho de Spearman, donde se pudo determinar que existe una correlación positiva considerable entre el nivel de empleabilidad y la modalidad de contratación labora...

La presente investigación analizará el nivel de empleabilidad de los estudiantes de 7mo, 8vo y 9no ciclo de la carrera de Administración de la Universidad San Ignacio de Loyola (USIL) de La Molina en el período 2018 con respecto a las condiciones laborales ofrecidas por los empleadores tomando como dimensiones a) la modalidad de contratación laboral y b) ingreso salarial. El tipo de estudio fue básico, con un enfoque cuantitativo, un método hipotético deductivo, no experimental de corte transversal. Se utilizó la técnica de encuesta y el instrumento de cuestionario de 09 preguntas para 57 estudiantes del periodo 2018, empleando un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se aplicó la estadística no paramétrica Rho de Spearman, donde se pudo determinar que existe una correlación positiva considerable entre el nivel de empleabilidad y la modalidad de contratación labora...