El objetivo de este trabajo es analizar el concepto de clima laboral y su influencia en el desempeño de los trabajadores a través de un estudio realizado a las empresas privadas. El modelo teórico de análisis se ha basado en la escala FPEC de Astracan, Klien y Smyrnios desarrollado con el fin de medir el clima laboral en los trabajadores y los comportamientos organizativos. Los resultados revelan la importancia de los aspectos estratégicos en la percepción y construcción del clima más que otros aparentemente importantes como el conflicto o la separación entre los aspectos personales de los profesionales. En el trabajo de investigación, se determina en la búsqueda de información sobre el clima laboral de los trabajadores de empresas privadas a través de Google académico, Dialnet, Scielo y Ebsco durante los últimos 5 años. Logrando encontrar y revisar un total de 25 artícu...