La presente investigación se realizó con el objetivo de analizar los factores determinantes de la competitividad en MYPES de calzado del distrito El Porvenir, año 2017, el diseño de la investigación fue no experimental de corte transversal, debido a que el recojo de datos se dio en un tiempo único. La población fue de 2,066 empresarios de la micro y pequeña empresa, teniendo como muestra a 324 empresarios, aplicando como técnica la encuesta a través del instrumento llamado cuestionario. Se llegó a la conclusión que los factores determinantes de la competitividad son especialización en la categoría damas con un 60%, de manera específica en la línea casual con un 31%, el segundo factor es política de precios según costos con un 58%, como tercer factor determinante se encuentra calidad del producto dado que el 67% realiza un control de calidad y finalmente posición en cos...

El estudio tuvo como objetivo principal determinar la incidencia de los regímenes laborales en el compromiso organizacional de los servidores en una UGEL de Trujillo 2025, contribuyendo al ODS N° 9 Industria, Innovación e Infraestructura. Tuvo un enfoque cuantitativo, de tipo aplicada, con un diseño no experimental correlacional causal de corte transeccional. La población estuvo constituida por los servidores civiles. Los resultados fueron que los regímenes laborales tienen un nivel deficiente con 49.7% y compromiso organizacional un nivel regular con 52.6%, respecto al nivel que tienen las dimensiones de regímenes laborales son: derechos laborales en regular con 46.1%, beneficios laborales en deficiente con 83.5% y condiciones laborales en regular con 37.7%; y las dimensiones de compromiso organizacional son: compromiso afectivo en regular con 49.4%, compromiso de continuidad en ...