El ámbito empresarial ha experimentado un cambio significativo, atribuyendo al factor humano un rol fundamental en las organizaciones. En el contexto peruano, se ha advertido un incremento en la valoración de la influencia del factor humano y los elementos culturales en el desempeño laboral de los colaboradores. A pesar de ello, existe una carencia de investigaciones empíricas que aborden cómo las características culturales impactan en las pequeñas y medianas empresas del sector de la impresión en Perú. Este estudio se concentra en identificar los factores de la cultura organizacional y su impacto en el compromiso de los colaboradores en una compañía del rubro de imprenta en Perú. Para abordar esta problemática, se ha llevado a cabo un análisis exhaustivo de antecedentes y modelos teóricos cualitativos y exploratorios, específicamente sobre la relación entre la cultura o...