La presente tesis es el estudio de retención del talento humano y compromiso organizacional de Fundo San Fernando S.A., Lima 2018, tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre retención del talento humano y el compromiso organizacional en dicha empresa. Para retención del talento humano se tomó como referencia la teoría del autor Chiavenato (2009) con sus componentes: colocación de personas, desarrollando personas y reteniendo personas; así también el compromiso organizacional la referencia es por los autores Edel, García y Casiano (2007) con sus componentes: compromiso afectivo, compromiso de continuidad y compromiso normativo. La investigación realizada es de tipo científica aplicada, nivel descriptivo, diseño no experimental de tipo transversal correlacional de enfoque cuantitativo. La población estuvo conformada por 35 colaboradores de la empresa Fundo San...