Los nuevos paradigmas en la gestión de las prácticas de RR.HH. en las organizaciones establecen que, el crecimiento productivo en el rendimiento de los empleados procede del capital humano de formación y competencia, factor importante para el desarrollo. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo general establecer la relación entre Prácticas de Recursos Humanos con el Rendimiento de los Empleados en la Empresa AMSUMAR S.A.C ubicada en el Callao. El trabajo de investigación fue cuantitativa descriptiva de diseño no experimental de corte trasversal, contó con una muestra no probabilística de 35 empleados, se utilizó dos cuestionarios en la escala de Likert como instrumentos por cada variable, lo cual contó una consistencia interna de los instrumentos. Los datos fueron procesados a través de programa estadístico SPSS 19. Los resultados para las variables Práctic...