La presente tesis titulada “IMPLEMENTACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO BASADO EN EL INFORME COSO Y SU INFLUENCIA EN LA EFECTIVIDAD DE LA ADMINISTRACION DE PERSONAL DEL GOBIERNO REGIONAL DE JUNIN”. Tiene como objetivo diseñar e implantar un Sistema de Control Interno específicamente en la Oficina de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Junín, permitiendo a esta entidad llevar a cabo una adecuada, planeación, organización, ejecución y control de las actividades y que consecuentemente permita tomar decisiones adecuadas en su oportunidad. Para cumplir el objetivo antes planteado se realizó una amplia revisión bibliográfica de diferentes fuentes relacionadas al tema, procediendo a la búsqueda, recopilación de la información y datos necesarios. Luego de haber realizado un estudio general y específico de cómo se lleva a cabo el control en la Administración de Personal...