Con el objetiYo de estudiar la relación entre Competencias Emprendedoras y Estilos de Liderazgu en los jóvenes integrantes ele la Organización "Casa ele laJuventucr' de la ciudad de Taraporo, se llevo a cabo un estudio descriptivo correlaciona] cuya muestra estuvo conformada por 77 jóvenes de la institución. Para el Análisis de los elatos se empico el análisis estadístico la T de Student, lo cual tuvo como resultado la relación existente entre Competencias Emprendedoras y el Estilo de Liderazgo Transformacional, para muchos Jóvenes integrantes de esta org.111ización, la capacidad ele iniciativ}t, carisma, innovación :,011 aspectos propios de dicho Estilo de Liderazgo y que este ayudan al desarrollo de las Competencias Emprendedoras en los Jóvenes.

La investigación se basó en la ODS 8 y meta 8.3 que busca impulsar espacios de trabajo más inclusivos, empleo digno y crecimiento económico. El objetivo fue determinar la relación entre la gestión de los recursos humanos y la satisfacción del cliente interno en una OGESS de la región San Martín, 2025. La investigación fue de tipo básica con enfoque cuantitativo, diseño no experimental, transversal, descriptivo correlacional. La población estuvo conformada por 750 trabajadores administrativos y la muestra fue 255. La técnica fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los resultados demostraron que el grado de gestión de recursos humanos fue regular con 54 % y el nivel de la satisfacción del cliente interno alto con 74 %; además, se encontró que existió relación positiva muy baja y significativa entre las dimensiones de prácticas de recursos humanos y resultad...