La presente investigación tuvo por objetivo establecer la relación entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores en la Autoridad Administrativa del Agua sede Huallaga en el periodo 2015, para lo que se aplicó una investigación descriptiva correlaciona!; se tomó como muestra a los 22 colaboradores previa coordinaciones con el jefe de la institución en donde se aplicó como instrumento de estudio una encuesta, estos datos posteriormente fueron recopilados, almacenados y analizados mediante tablas y figuras, luego de ello se hizo la respectiva contrastación de las hipótesis mediante el programa SPSS, para así dar solución a la relación existente entre ambas variables. Luego de obtener los resultados se puede concluir que en la Autoridad Administrativa del Agua sede Huallaga, existe un clima organizacional adecuado al 68%, ya que los trabajadores así lo c...