El presente trabajo de investigación trata sobre una “EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO Y SU INCIDENCIA EN EL DESEMPEÑO LABORAL EN LA DISTRIBUIDORA SANTA MÓNICA S.A.C. DE LA CIUDAD DE TARAPOTO EN EL AÑO 2010”. Ha sido evaluado teniendo en cuenta una metodología ágil, dinámica y siempre va acorde con las necesidades del usuario, con base de la teoría de Idalberto Chiavenato. La Evaluación de la Gestión del Talento Humano, permitirá tener una visión clara del desempeño laboral de la Distribuidora Santa Mónica S.A.C. y así evaluar su incidencia. Una vez realizado todo este trabajo se presentan los resultados que a nuestro entender ayudarán a la gerencia general a tomar decisiones en uno de los aspectos más importantes dentro de la organización, el cual es decidirse en tener una buena gestión del talento humano y que nos ayude a saber si incide en el desemp...

La investigación tuvo como objetivo fue establecer la relación entre la gestión del talento humano con el desempeño laboral de los colaboradores de la Coopac San Martín de Porres Ltda., Tarapoto-2020. El estudio fue tipo básica, tuvo un diseño no experimental de corte transversal, cuya población y muestra fue de 85 colaboradores, la técnica de recolección de datos fue la encuesta y como instrumento el cuestionario. Los principales resultados determinaron que el nivel de la gestión del talento humano con los logros laborales, demostraron una correlación positiva alta con 0.817; asimismo, la gestión del talento humano con las aptitudes, demostraron una correlación positiva alta con 0. 806. La gestión del talento humano con la percepción demostraron una correlación alta con 0.826. Concluyendo que existe relación directa, alta y significativa entre la gestión del talento h...