El estudio presentado trata de una revisión sistemática de la literatura sobre el clima organizacional y el desempeño laboral durante los últimos 15 años. Considerando que el ser humano es un factor fundamental para el desarrollo de una organización, evaluar el clima laboral se ha vuelto una prioridad pues se considera que este puede influir en el desempeño laboral del trabajador. Siendo el objetivo principal de la investigación planteada determinar la relación existente entre las variables clima organizacional y desempeño laboral en Latinoamérica. Con este fin se tomó como muestra para el análisis veinticinco artículos los cuales cumplieron con los requisitos de inclusión previamente definidos. Los repositorios virtuales consultados fueron DOAJ, LANTINDEX, SCIELO, REDALYC, UEES, RIDE, DIALNET entre otros. Del estudio se determinó que existe relación entre las variables ...