El presente estudio ha tenido como principal objetivo: Determinar de qué manera el salario emocional influye en el rendimiento laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Huaura, 2021. En cuanto a la metodología: La investigación se desarrolló teniendo en cuenta al tipo no experimental-transversal y de nivel correlacional-descriptivo, no experimental se refiere a que no serán manipuladas de manera deliberada las variables que están en estudio. La población es de 109 trabajadores. El programa estadístico de confiabilidad utilizado en el presente estudio fue: Alpha de Cronbach, que nos arrojó un valor de 0.948. Resultados: en cuanto a si la municipalidad brinda capacitaciones periódicamente el 32.1% manifiesta que nunca y a veces, en el caso del 16.5% mencionaron que regularmente y el 51.4% indicaron que casi siempre y siempre. En segundo lugar, cuando me...