La investigación que lleva por título: Clima organizacional y satisfacción laboral según el personal administrativo de la Oficina Regional Lima, Instituto Nacional Penitenciario 2015, tuvo como hipótesis que existe una relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal; en el sentido que al mejorar el clima organizacional se incrementa la satisfacción laboral en el personal. El estudio está determinado por el paradigma del positivismo; con el enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo, siendo el diseño descriptivo- correlacional. Con una población de 150 servidores y una muestra de 72 servidores. La técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario; el análisis de datos se realizó de manera descriptiva e inferencial, utilizándose gráficos y la prueba de coeficiente de correlación de Spearman. ...