Debido a los cambios culturales de las organizaciones un indicador bastante observado es el de motivación laboral, partiendo desde este punto se podría inferir que todo lo relacionado con esta palabra nos lleva a referirnos a la motivación de los trabajadores, gestión de líderes y la visión que tienen de la empresa; asimismo la relación directa entre los incentivos y la motivación. Por ello se plantea la siguiente revisión sistemática, la cual nos lleva a situarnos en el contexto entre los años 2000 al 2019 y tiene como objetivo mostrar la relación que existe entre las recompensas tangibles y la motivación laboral Las fuentes de información de donde se obtuvieron fueron las bases de datos de Scielo y REDALYC en las cuales se realizó la revisión sistemática de la literatura y se recopiló 26 fuentes de información de las cuales se obtuvo que los factores motivacionales s...

La presente tesis analizó la relación que existe entre las recompensas tangibles y la motivación laboral de los colaboradores del área de negocios de la empresa MI BANCO – Agencia Canto Grande 2021, para lograr demostrar esta relación se realizó un cuestionario con preguntas cerradas, la investigación tuvo un enfoque cuantitativo, el diseño de la investigación fue no experimental de tipo transversal. La población fueron los colaboradores de la empresa MI BANCO - Agencia Canto Grande, los cuales fueron 28 trabajadores. El cuestionario fue medido con la escala de Likert y para cada variable se utilizó una prueba de confiabilidad como fue el alfa de Cronbach arrojando un resultado a nivel global de 0.900 es decir se cuenta con una confiabilidad excelente. Asimismo, aplicando el coeficiente de Pearson se obtuvo como resultado que las recompensas tangibles y la motivación labora...