Al formular la tesis: Gestión del talento humano en el desempeño estratégico organizacional de la Compañía Minera Calpa S.A.C., se trató de que la empresa minera Calpa aporte sobre el proceso de reclutamiento y desempeño de los trabajadores, cuyo activo intangible es muy trascendente para el logro de los objetivos operativos de la empresa. El objetivo fue determinar la forma de la gestión del talento humano en el desempeño estratégico organizacional de la Compañía Minera Calpa, la hipótesis considera que gestión del talento humano es meritocrática en el desempeño estratégico organizacional de la compañía Minera Calpa. El trabajo de investigación es explicativo, ha seguido un método científico, utilizando una encuesta para comprobar las hipótesis, contamos una población de 1 348 trabajadores, entre directivos, empleados y obreros, se trabajó sobre una muestra de 2...

El tema de investigación que en esta oportunidad tengo a bien de presentar se trata sobre la propuesta “MEJORAMIENTO DE LA SUBRASANTE UTILIZANDO GEOMALLAS EN LA AVENIDA LOS INSURGENTES, DISTRITO DE CHAUPIMARCA - PASCO”, consiste en el análisis del uso de geosintéticos, en específico las geomallas, como refuerzo de bases granulares dentro de una estructura de pavimento, así mismo se hizo una recopilación de las metodologías de diseño que se utilizaron para el caso de estudio presentado y las investigaciones que permitieron obtener los factores necesarios que influyen en el resultado final obtenido con el uso de las geomallas; cuyo desarrollo es de cuatro capítulos que brevemente lo resumo a continuación.