Al realizar la presente investigación, se buscó demostrar de manera descriptiva si el clima laboral puede o no contribuir en la productividad de la empresa Ditranserva S.A.C., buscando estructurar e implementar buenas estrategias de clima laboral y de buen gobierno corporativo, tal como dijo (Melamed A. , 2010)“Un cambio en el liderazgo máximo impulsa el cambio en la cultura de la empresa” Por tal motivo se realizó la investigación con un enfoque cuantitativo, con una investigación delimitada y con preguntas concretas sobre los temas a investigar, con un alcance descriptivo, utilizando un cuestionario valorativo como instrumento para la medición del clima laboral de los trabajadores de producción de la Empresa Ditranserva S.A.C, y para la medición de la productividad se usó la base de datos de la empresa en volúmenes de producción, esto se hizo en 2 tiempos determinados c...