La presente investigación tiene por objetivo determinar la relación entre el clima laboral en el desempeño efectivo de los colaboradores en la unidad de recursos humanos de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo - Lambayeque - 2024. La problemática abordada desde el ámbito internacional hasta en el contexto institucional de la Universidad en estudio, identifica la importancia del clima laboral en el desempeño efectivo hasta las deficiencias específicas donde se evidencia la necesidad de mejorar el ambiente laboral y el desempeño del talento humano para lograr una gestión eficaz y un buen servicio de calidad en la institución. En el marco metodológico, se utilizó un enfoque descriptivo-correlacional y un método cuantitativo, a través de la aplicación de encuestas a una muestra de 55 colaboradores de distintas áreas administrativas para recopilar información sobre las va...