La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre satisfacción laboral y el compromiso organizacional en colaboradores de una empresa privada de Lima Metropolitana. Su método de investigación fue de enfoque Cuantitativo y de tipo transversal, con alcance correlacional. La muestra estuvo conformada por 150 trabajadores de todas las áreas de una empresa privada que se encuentran divididas en 3 sedes distribuidas en los distritos de Lince, La Victoria y Huachipa de Lima metropolitana. Para la recopilación de datos se aplicaron los instrumentos de la Escala de satisfacción laboral SL-ARG y la Escala de Compromiso organizacional, los cuales presentaron adecuada confiabilidad y validez de constructo. Los resultados evidencian que existe una correlación débil entre las variables. Según los objetivos específicos, para la variable satisfacción laboral se concl...