En la legislación mexicana, la actuación de los servidores públicos bajo conflicto de interés se encuentra regulada como una falta administrativa grave, cuyas consecuencias pueden ir desde la suspensión temporal del cargo hasta la inhabilitación; sin embargo, se trata de un tipo administrativo de difícil determinación y sanción, como resultado de dos situaciones concretas: 1) es una práctica reiterada, normalizada y aceptada; y 2) la normatividad mexicana es imprecisa en lo que se refiere a esta conducta. Por lo tanto, el presente documento analiza los conflictos de intereses desde una perspectiva jurídica y, a partir de un enfoque práctico, propone elementos que faciliten su comprensión e identificación. In mexican law, the conduct of public servants with conflict of interest is regulated as a serious administrative offense, the consequences of which can range from tempora...

El artículo tiene como propósito exponer a la cultura organizacional como un enfoque alternativo para el entendimiento y disminución de la corrupción en las organizaciones gubernamentales, toda vez que, al reconocerlas desde la complejidad de la propia vida de la organización, conformada por la particularidad de sus costumbres, reglas y, especialmente, sus integrantes, es posible enfrentarla desde el interior. Asimismo, explica las diferencias e impacto de la Ética Pública e Integridad Pública, y propone la adopción de una cultura donde los servidores públicos se sientan identificados y comprometidos con una actuación orientada a los valores y principios propios de su organización: la cultura de integridad.

En la legislación mexicana, la actuación de los servidores públicos bajo conflicto de interés se encuentra regulada como una falta administrativa grave, cuyas consecuencias pueden ir desde la suspensión temporal del cargo hasta la inhabilitación; sin embargo, se trata de un tipo administrativo de difícil determinación y sanción, como resultado de dos situaciones concretas: 1) es una práctica reiterada, normalizada y aceptada; y 2) la normatividad mexicana es imprecisa en lo que se refiere a esta conducta. Por lo tanto, el presente documento analiza los conflictos de intereses desde una perspectiva jurídica y, a partir de un enfoque práctico, propone elementos que faciliten su comprensión e identificación. In mexican law, the conduct of public servants with conflict of interest is regulated as a serious administrative offense, the consequences of which can range from tempora...

El artículo tiene como propósito exponer a la cultura organizacional como un enfoque alternativo para el entendimiento y disminución de la corrupción en las organizaciones gubernamentales, toda vez que, al reconocerlas desde la complejidad de la propia vida de la organización, conformada por la particularidad de sus costumbres, reglas y, especialmente, sus integrantes, es posible enfrentarla desde el interior. Asimismo, explica las diferencias e impacto de la Ética Pública e Integridad Pública, y propone la adopción de una cultura donde los servidores públicos se sientan identificados y comprometidos con una actuación orientada a los valores y principios propios de su organización: la cultura de integridad.