Esta investigación surgió por la necesidad de establecer una correlación entre el clima organizacional y desempeño laboral, de los trabajadores administrativos del Proyecto Especial Lago Titicaca - Puno. Para el tema se tomó la población total de trabajadores entre personal: contratado (Decreto Legislativo N° 728), CAS y Obrero (N = 155) y para la presente investigación se tomó como muestra únicamente al personal contratado trabajadores administrativos (n = 89) durante el periodo año 2015. La investigación es descriptiva y a su vez correlacional. Se utilizó un instrumento, el cual constó de un banco de preguntas de 21 preguntas que se aplicaron, correspondientes al clima organizacional teniendo en cuenta sus dimensiones; con respecto al desempeño laboral se tomó en cuenta la aplicación de 18; preguntas de igual forma, tomando en cuenta sus dimensiones. Para establecer la...