En esta investigación el objetivo general fue: Determinar la relación entre liderazgo transformacional y el compromiso laboral en la empresa Brasas Chiken Chiclayo, 2024; la metodología fue de tipo básica, enfoque cuantitativo, con diseño no experimental, la población fue 32 colaboradores de la empresa, se aplicó una encuesta y un instrumento el cuestionario debidamente validado y fiable. Los resultados fueron que existe una relación positiva y fuerte (r=0.741, p=0.000) entre el liderazgo transformacional y el compromiso laboral. Se identificó que el compromiso laboral es mayormente percibido en un nivel regular (56.3%), con dimensiones afectiva (46.9%), de continuidad (65.6%) y normativa (43.8%) reflejando una conexión moderada. Asimismo, el liderazgo transformacional es evaluado en un nivel regular (59.4%), con estimulación intelectual (53.1%), influencia idealizada (43.8%) ...