En la corporación Boticas Perú se observa conductas que no corresponden a situaciones laborales asertivas, como respuestas inadecuadas, conflictos entre compañeros, con el equipo de trabajo y por ende situaciones de insatisfacción e ineficiencia, permitiendo que no haya un buen desarrollo de los mismas como la comunicación, la armonía, el progreso, es por ello que el presente trabajo de investigación tiene como objetivo principal establecer la relación que existe entre Clima Organizacional y Satisfacción laboral del personal que labora en la Corporación Boticas Perú durante el periodo del mes de noviembre. El presente estudio de diseño no experimental descriptivo cuantitativo, es de tipos correlacional transversal, con muestreo no probabilístico intencional; para medir la variable Clima Organizacional se utilizó la técnica encuesta y el instrumento cuestionario debidamente...