La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la relación, entre liderazgo transformacional y motivación, a nivel específico, buscar la relación entre influencia idealizada y motivación, inspiración motivacional y motivación, estimulación intelectual y motivación y finalmente consideración intelectual y motivación. Siendo de tipo descriptivo - correlacional y diseño no experimentaltransversal, con una muestra de tipo censal de 103 trabajadores administrativos de un consultora de RR.HH. Los instrumentos empleados fueron el MLQ-5x y la escala de motivación MLPA. Obteniéndose como resultados finales una correlación significativa, fuerte y directa entre ambas variables (Rho= ,532**; p<0.00). Por otro lado se obtuvieron como resultado una correlación fuerte y significativa entre influencia idealizada y motivación (Rho= ,511**; p<0.00); de igual manera, una ...