Esta investigación tuvo como objetivo identificar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional en trabajadores de una empresa privada de Concesiones Alimenticias del distrito de Ate en la ciudad de Lima durante el año 2016. Se empleó un diseño no experimental con corte transversal y de tipo descriptivo correlacional. Participaron 80 trabajadores, 50 de sexo masculino y 30 de sexo femenino, entre 18 y 66 años de edad. Se utilizaron dos instrumentos de medición: la Escala de Satisfacción Laboral de Sonia Palma (2005), y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1991). Los resultados indican que sí existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional (p<0,05, r= 0.338). Asimismo, se encontraron relaciones entre las dimensiones condiciones de trabajo (p < 0.05, r= 0.253), reconocimiento persona...