El siguiente trabajo de investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en los trabajadores de un hospital de Ate durante el año 2022. Un estudio de enfoque cuantitativo, diseño no experimental de nivel correlacional y de corte transversal. La muestra estuvo compuesta de 51 trabajadores y se utilizó el muestreo no probabilístico. Se manejó la técnica de la encuesta y con un instrumento de un cuestionario de 62 preguntas. Respecto al procesamiento de análisis, se manejó el programa SPSS ycon la prueba estadística de la correlación de Pearson, cuyos resultados fueron significativos; se encontró relación entre la variable gestión del TH y DL, con una correlación de Pearson de r=0.398 y una significancia de 0.004. Respecto a las dimensiones del proceso: incorporación (r=0.265 sig 0.060), colocación (r=0.18...

Los factores maternos relacionados a macrosomía fetal en las parturientas atendidas en el Hospital de Huaycán durante el 2019. Estudio correlacional, de corte transversal, retrospectivo. La muestra de 147 historias clínicas que presentaron recién nacidos

Objetivo: Analizar los factores asociados a la depresión en gestantes. Diseño: Casos y controles, corte transversal, retrospectivo. Lugar: Instituto Nacional Materno Perinatal, Lima Perú. Métodos: Se aplicó en 226 gestantes (113 deprimidas (casos) y controles 113 no deprimidas (controles) el test de Edimburgo, y el formulario de factores asociados a la depresión en el embarazo; con una alfa de Cronbach =0.807. Resultados: Se encontró factores de riesgo con asociación significativa tales como: violencia psicológica en la niñez (OR=1.9 IC 95% 1.1-3.4), violencia psicológica en la adolescencia (OR=2.2 IC 95% 1.2-3.8), antecedente de episodio depresivo (OR=3.7 IC 95% 2.0-7.0), relación regular con la familia (OR=2.8 IC 95% 1.4-5.5), relación regular con la pareja (OR=2.3 IC 95% 1.2-4.3) y violencia psicológica por la pareja (OR=2.6 IC 95% 1.4-4.8). También se halló factores p...