Desempeño Laboral y Riesgo Psicosocial en Colaboradores de una Institución Pública de La Libertad, Objetivo: Determinar la relación entre el desempeño laboral y el riesgo psicosocial en colaboradores de una institución pública de La Libertad, analizando las dimensiones calidad de trabajo, responsabilidad laboral, liderazgo y trabajo en equipo, y compromiso institucional. Método: Estudio cuantitativo, no experimental, correlacional con 140 colaboradores. Se utilizaron instrumentos validados para medir desempeño laboral y riesgo psicosocial, aplicando la correlación de Spearman para el análisis estadístico. Resultados: Se encontraron correlaciones positivas muy fuertes y estadísticamente significativas entre todas las dimensiones del desempeño laboral y el riesgo psicosocial: desempeño laboral general (ρ = 0,879, p < 0,001), calidad de trabajo (ρ = 0,862, p < 0,001), respo...