El presente estudio de investigación tuvo como fin establecer la relación entre liderazgo transformacional y gestión del talento humano según la percepción del personal de salud en un hospital II- 2 Tarapoto. Enfoque cuantitativo, tipo aplicativo, correlacional, no experimental, transversal, probabilístico aleatorio simple, con una población de estudio de 1217 trabajadores y una muestra de 138 personal de salud. Se utilizó el cuestionario adaptado por Rojas (2017) para medir liderazgo transformacional y el cuestionario adaptado por Mamani (2019) para medir gestión del talento humano. Los resultados fueron que el 93.5% percibe un liderazgo transformacional alto y nivel medio de liderazgo en un 6.5%. En cuanto a gestión del talento humano el 90.6% percibe una gestión del talento humano alto, un 8.7% percibe un nivel medio y un 0.7% percibe un nivel bajo. Se concluye que el lider...

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el conocimiento sobre el cuidado del cordón umbilical del neonato y la práctica en madres atendidas en el Hospital MINSA II - 2 Tarapoto. Noviembre 2015 – Abril 2016. El tipo de investigación es cuantitativo, descriptivo correlacional de corte transversal. La muestra estuvo conformada por 310 madres, que cumplieron los criterios de inclusión. El instrumento de recolección de datos fue el cuestionario. Los resultados fueron: El 58,4% de la población en estudio tienen un nivel de instrucción secundaria y el 21.6% de educación superior; el 82,3% de las madres residen en el área urbano y el 57,7% son primíparas. El 57,7% se ubica entre los 21 a 30 años de edad, seguida de las menor igual a 20 años (31,6%). El 50,3% de las madres tienen un nivel de conocimiento Medio con tendencia a Alto en un...