La presente investigación tiene como objetivo principal determinar la influencia entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Sociedad de Beneficencia Pública de Jaén. La metodología empleada en dicha investigación consideró a 22 colaboradores de la institución, a los cuales se les aplicó una encuesta tipo Likert. Las dimensiones de la variable motivación son: las necesidades fisiológicas, necesidades de seguridad, necesidades sociales, necesidades de estima y necesidades de autorrealización; y las dimensiones de la variable desempeño laboral: satisfacción del trabajo, trabajo en equipo, capacitación del trabajador y remuneración. La relación entre las variables investigadas se estableció mediante el Coeficiente de Correlación de Pearson encontrándose una relación positiva (p-valor = 0.722 < 0.05). Por consiguiente, los resultados de la inves...