La presente investigación da a conocer los alcances que ha tenido la intervención de la Corte Suprema y del Tribunal Constitucional, como el máximo intérprete de nuestra Carta Magna Nacional, en cuanto a los procesos en los que corresponde conceder indemnización por despido arbitrario a aquellos empleados que son calificados como de confianza. Intervenciones de la cual nos permitimos hacer un análisis y sustentar la protección de dichos trabajadores, en normativa tanto internacional como nacional; así como en el derecho al trabajo en sí mismo, derecho a la defensa ante el despido arbitrario, el derecho a no ser discriminado, y el derecho de no ser despedido sino por causa justa. Y precisamente “El derecho de no ser despedido sino por causa justa” está estrechamente vinculado al tema de la presente investigación, ya que la estabilidad de trabajo en el Perú es un lujo que p...