Para el desarrollo de esta investigación se tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y desempeño laboral de los colaboradores del Fundo Don Quijote E.I.R.L., se desarrolló como tipo de investigación aplicada, con un enfoque cuantitativo, el nivel que se utilizó es descriptivo, correlacional, diseño no experimental y de corte transversal. Para ello, se tomó como muestra a 40 trabajadores. De la misma forma, se aplicó una encuesta y se utilizó como instrumento de recolección de datos un cuestionario compuesto con 30 preguntas para ambas variables, conforme a la escala de Likert se procesaron los resultados de la encuesta mediante el programa estadístico SPSS, se analizó la confiabilidad encontrando como resultado; para la V1 del 0,801 y para la V2 fue del 0,771 ambos presentaron una fiabilidad alta, también se observó el resultado para l...

El estudio aborda sobre identificar las causas de la rotación de personal en los obreros de la Empresa Contratista Los Magníficos S.A.C, sabemos que el fenómeno de la rotación de personal es un problema que afecta de manera negativa a las empresas, en la Contratista Los Magníficos S.A.C. su índice de rotación es alto y la fuga de talentos es una constante, por ello el estudio aborda en identificar estas causas. El propósito es conocer las causas de la rotación de personal, el estudio se trata de una investigación de tipo descriptiva y de un diseño no experimental. La muestra considerada fue de 235 obreros en el primer semestre del año 2022. El instrumento que se utilizó para la recolección de datos fue un cuestionario. Después de analizar los resultados obtenidos de la investigación, se concluye que la falta de identificación con la empresa, condiciones de habitabilidad ...