La presente investigación, clima organizacional y la rotación de personal en la empresa Factoría Panana S.A.C., Huacho-2017, se realizó tratando de responder a la pregunta general: ¿Existe relación entre el clima organizacional y la rotación de personal en la empresa Factoría Panana S.A.C., período enero a septiembre de 2017? Así también, se buscó responder al objetivo: Determinar si el clima organizacional se relaciona directamente con la rotación de personal de la empresa Factoría Panana S.A.C., período enero a septiembre de 2017. La hipótesis que se formuló es: El clima organizacional influye de manera positiva en la rotación de personal de la empresa Factoría Panana S.A.C., período enero a septiembre de 2017. La metodología de investigación empleada en la hipótesis es deductiva y con un diseño no experimental, descriptivo, correlacional, transversal. Los resul...