El presente estudio de la Investigación fue determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y la satisfacción laboral en el Personal Civil de la Jefatura de Personal de la Fuerza Aérea del Perú en Lima en el año 2014. Para lo cual se utilizaron dos instrumentos; uno sobre Compromiso Organizacional y otro para Satisfacción Laboral, instrumentos que fueron sometidos a los análisis correspondientes para revisar su validez y confiabilidad, siendo debidamente validados por expertos, los resultados indicaron que cumplen con su propósito y medidos dentro de los márgenes de error permitidos. Dicho estudio empleo el tipo de investigación descriptiva correlacional , según el libro de Hernández, Fernández y Baptista (20 06), con un diseño no experimental correlacional. Se analizó a la muestra de 1 00 Empleados Civiles de la Jefatura de Personal de la Fuerza Aér...