En la presente investigación indagamos la relación entre Motivación Laboral y Fatiga en el trabajo. Se realizó en una empresa vinculada a apoyar servicios de Marketing. Seleccionamos una muestra de 70 trabajadores cuyas edades fluctúa entre los 18 a 49 años, ellos se encargan de distribuir diversos productos del cliente en puestos como son autoservicios, bodegas y mercados. Los instrumentos empleados fueron: La “Escala de Motivación en el trabajo (R- MAWS) (Gagné et al., 2010) y el “Inventario Multidimensional de Fatiga al entorno laboral” (Boada-Grau et al., 2014). Luego del análisis de los datos obtenidos se observó que no existía ninguna relación significativa entre las sub-dimensiones de ambas variables investigadas. Al efectuar el análisis de datos considerando determinadas variables moderadoras (género, edad, grado de instrucción) en la relación de las dos dim...