La presente investigación tuvo como objetivo general el determinar en qué medida el desarrollo organizacional se relaciona con el desempeño laboral en la Dirección de Pensiones de la PNP. Lima. 2016; la población está conformada por 40 trabajadores administrativos, la muestra considero a toda la población, en los cuales se han empleado las variables: Desarrollo Organizacional y Desempeño Laboral. El método empleado en la investigación fue el hipotético-deductivo. Esta investigación utilizó para su propósito el diseño no experimental de nivel correlacional, que recogió la información en un período específico, que se desarrolló al aplicar el instrumento: Encuesta de Desarrollo Organizacional, el cual estuvo constituido por 33 preguntas, en la escala de Likert (siempre, casi siempre, a veces, casi nunca, nunca) y Encuesta de Desempeño Laboral, el cual estuvo constituido...