El presente trabajo de investigación es de tipo aplicado de nivel descriptivo-correlacional, con un enfoque cuantitativo y no experimental de tipo transversal, cuyo objetivo es determinar la relación que existe entre el capacitación y el desempeño laboral de los conductores en la empresa de transportes urbano línea 4 S.A San Juan de Lurigancho, 2016. Se utilizaron las teorías de Silíceo, A. para la variable Capacitación y Snell, S. y Bohlander, G., para la variable desempeño laboral. La muestra estuvo conformada por 92 conductores a quienes se les aplicó un cuestionario de preguntas por cada una de las variables de estudio. Los datos recolectados fueron procesados y analizados empleando el software SPSS versión 20. En la primera Variable de la Capacitación existe una deficiencia en un 70.7%, observándose que el desempeño laboral es deficiente en un 89.1%.A través de la pru...

En esta investigación se tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la capacitación y el desempeño laboral de los colaboradores de una empresa de Lima, 2023. Asimismo, la empresa de estudio pertenece al sector privado y al rubro de servicio. El diseño aplicado a este estudio es no experimental de corte transversal de tipo descriptivo-correlacional. Se tomó en cuenta a la totalidad de la población es decir 68 trabajadores de la empresa. La técnica aplicada fue la encuesta y los instrumentos fueron elaborados por la autora, tomando como base trabajos previos, con escala de Likert para las dos variables. Se estableció la confiabilidad mediante el Alfa de Cronbach que fue de fue 0.846 para capacitación y para desempeño laboral. Se concluye que existe un vínculo positivo considerable entre la capacitación y el desempeño laboral (Rho=0.77; sig.=0.001 < 0.05).