El presente documento de investigación tiene como propósito determinar la relación que existe entre la evaluación y el desempeño laboral de los empleados en una institución pública del distrito de Lima, 2020. La metodología describe una investigación de enfoque cuantitativo, no experimental, transversal y con diseño correlacional. El universo poblacional estuvo constituido por trecientos funcionarios públicos de una institución pública de Lima y la muestra estuvo conformada por treinta funcionarios. Así mismo, la muestra fue no probabilística y determinada por conveniencia del investigador. Para el proceso de recolección de información se utilizó la técnica de la encuesta y como instrumento el cuestionario, que estuvo conformado por veinte preguntas aplicado a cada variable, los cuales fueron validadas por expertos. Los resultados de las pruebas de hipótesis a través...