El título del estudio propuesto fue " Compromiso organizacional y gestión del talento humano en una entidad de gestión educativa, Callao 2023". El objetivo principal fue determinar el nivel de relación entre el compromiso organizacional y gestión del talento humano en una Dirección de gestión de la Educación, Callao 2023. Se fundamentó en las teorías de Chiavenato y de Meyer & Allen. La metodología utilizada fue de tipo básico y el diseño fue no experimental, es decir, no se manipularon las variables de estudio, siendo de corte transversal-correlacional. La población objetivo estuvo conformada por 110 trabajadores de la empresa bajo estudio. Se concluyo que el coeficiente Rho de Spearman es 0.757 y α = 0.000, nos permite inferir que el compromiso organizacional tiene un vínculo directo y significativo con la gestión del talento humano en una Dirección de gestión de la ...

El presente trabajo de investigación titulada: Clima organizacional y gestión administrativa de la unidad de la gestión educativa local de Huancabamba N°309, tiene como objetivo general, determinar el nivel de relación que existe entre el clima organizacional y gestión administrativa de la unidad de la gestión educativa local de Huancabamba N°309. La presente tesis es de naturaleza básica con un diseño no experimental, de nivel descriptivo correlacional, con enfoque cuantitativo que se realizó en una población de 20 trabajadores de la unidad de la gestión educativa local de Huancabamba N°309, teniendo como variable 1, Clima organizacional con sus dimensiones que son: y variable 2, gestión administrativa cuyas dimensiones son: Para ellos se empleó la técnica de encuesta con la aplicación de un cuestionario como instrumento de recolección de datos. Asimismo, los datos de...