El presente estudio, de enfoque cuantitativo correlacional y de corte transversal, tiene como objetivo determinar la relación entre el estrés laboral y el compromiso organizacional en los trabajadores de la SUNARP Sede San Borja, en el contexto de la pandemia por COVID-19. La investigación incluyó una población de 36 trabajadores y funcionarios, utilizando un muestreo censal. Se aplicaron el Inventario Burnout Maslach (MBI) y la Escala de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen para recolectar los datos. Además, se realizó un análisis inferencial a través del estadístico de correlación de Rho de Spearman. Los resultados revelaron una relación inversa y significativa entre el estrés laboral y el compromiso organizacional, indicando que, a mayor estrés, el nivel de compromiso disminuye. El teletrabajo, la inseguridad laboral y la preocupación por la salud debido a la pand...