El objetivo de la presente investigación consistió en establecer la relación entre el liderazgo de los directivos de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público (DGETP) del Ministerio de Economía y Finanzas y la satisfacción laboral de los empleados (profesionales, técnicos y auxiliares). Se utilizó un estudio de campo – descriptivo, mediante el diseño ex-post-facto. La muestra fue conformada por 116 empleados de la Dirección General de Endeudamiento y Tesoro Público (población total). En la recolección de datos se emplearon dos cuestionarios estructurados con base en la escala de Likert. El análisis e interpretación de datos se efectuó a través de la estadística descriptiva. Los resultados evidenciaron que el estilo de liderazgo predominante en los directivos de la DGETP es el participativo y que los empleados en su mayoría se sienten satisfechos con su ...