La investigación realizada tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre la gestión por competencias y el desempeño laboral en la empresa Comercializadora y Servicios Hambert E.I.R.L., La Victoria 2019. El marco teórico de gestión por competencias y sus dimensiones selección del personal competitivo, habilidades competentes y capacidades competentes, se basó en la teoría del autor Alles (2012). Del mismo modo, para la variable desempeño laboral y sus dimensiones calidad de trabajo, iniciativa, relaciones humanas y logro de metas tuvo como base la teoría al autor Pedraza (2010). El presente trabajo de investigación se desarrolló usando el método científico, la metodología utilizada es de tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional, con un diseño de investigación no experimental de corte transversal; se utilizó una muestra tipo censo de 35 cola...