El objetivo de la investigación fue comprobar en qué medida la justicia organizacional se relaciona con el engagement en el personal docente de la Asociación Peruana Central Este (APCE). El trabajo desarrolla un estudio correlacional con un diseño no experimental de corte transversal. Se tomó una muestra de 78 personas que trabajan como personal docente de la APCE para medir la justicia organizacional operacionalizada en sus dimensiones: justicia distributiva, justicia procedimental y justicia internacional. Los instrumentos utilizados fueron el Cuestionario de justicia organizacional, desarrollado por Niehoff y Moorman (1993), y el Cuestionario Utrecht Work Engagement (UWES), el cual fue desarrollado por Schaufeli & Bakker (2003) para medir el engagement: vigor, dedicación y absorción. Los resultados muestran que existe una correlación positiva significativa r = 0.223** entre el...

El presente trabajo de investigación, titulado “Propuesta de mejora al proceso de captación de estudiantes para la Universidad Peruana Unión, Lima – 2024” tiene como objetivo principal diseñar e implementar una estrategia integral para optimizar el proceso de captación de estudiantes de la Universidad Peruana Unión durante el año 2024. La investigación se estructura en tres fases: diagnóstico de la situación actual, diseño de un plan de mejora y propuesta de un sistema de seguimiento y evaluación. Como herramienta de recolección de datos, se utilizarán entrevistas a actores claves de la institución como también a estudiantes del primer año de estudio. El estudio culminará con la elaboración de un presupuesto detallado, un cronograma de actividades y la asignación de responsabilidades, facilitando así la implementación y seguimiento de las recomendaciones