El presente estudio se propuso establecer las relaciones entre los Estilos de Personalidad y las Habilidades Directivas en trabajadores de una Empresa Cementera de Arequipa. Utilizando un diseño no experimental de tipo descriptivo-correlacional, transversal, se aplicó, a una muestra no probabilística, de tipo censal, de 105 trabajadores, de ambos sexos, de entre 20 a 60 años, el Test DISC de Marston (1926), edición revisada por Learning & Greier (1972), validado por Sánchez y Saavedra (2016) (índice global de 0,851) y el Cuestionario de Habilidades Directivas (PAMS) de Whetten y Cameron (2011), validada por Atoc y Amaya, (2016) (validez de contenido por Juicio de expertos, con un coeficiente de 0,84; y un índice de confiabilidad global de 0,974 mediante el Alfa de Cronbach). Los resultados evidenciaron la existencia de una relación positiva significativa (p=0.017) entre los Esti...