El objetivo de la presente investigación es: Determinar la relación entre la evaluación del desempeño y el desarrollo laboral del talento humano del Servicio de Enfermería del Centro de Salud Carlos Showing Ferrari de Huánuco, durante el 2014. MATERIAL Y MÉTODOS: Se realizó un estudio correlacional con 38 profesionales de enfermería quienes respondieron una entrevista y dos escalas: de evaluación del desempeño y desarrollo laboral. El análisis inferencial fue mediante el coeficiente de correlación Rho de Spearman para un p ≤ 0,05, apoyados en el paquete estadístico SPSS versión 21.0 para Windows. RESULTADOS: Existieron correlaciones moderadas y positivas, entre evaluación del desempeño y desarrollo laboral del talento humano, en las dimensiones: calidad de trabajo (r=-0,345 y p ≤ 0,034), responsabilidad (r = -0,388 y p ≤ 0,016), trabajo en equipo (r = 0,425 y p ≤...