La presente tesis tiene como propósito analizar la relación entre engagement y compromiso organizacional , teniendo como objetivo analizar la relación que existe entre engagement y compromiso organizacional en la Gerencia Regional de Salud La Libertad 2017. Se trabajó con un diseño de investigación correlacional, de una población de 91 trabajadores asistenciales, se tomó una muestra de 73 trabajadores de la Gerencia Regional de Salud La Libertad, 2017. La recolección de datos para engegement se hizo a través de la escala de engagement en el trabajo de Shaufeli y Baker (2003), así como del cuestionario de compromiso organizacional de Gasia (2015). En la población estudiada los resultados indican que los trabajadores presentan, un nivel medio (52.1 %) de engagement , teniendo en la dimensión vigor un nivel alto (58.9 %), en la dimensión dedicación un nivel alto (52.1 %) y en...