Objetivo: Determinar la relación entre el compromiso organizacional y estilos de liderazgo de los colaboradores de la empresa Peru Fire Systems & Security, de Lima-2020. Metodología: La presente investigación pertenece al enfoque cuantitativo, es un estudio de tipo No experimental y con un diseño de investigación descriptivo correlacional. La técnica de recolección de datos empleada fue la encuesta; y su instrumento el Cuestionario para evaluar fue la escala de compromiso organizacional y el Cuestionario Multifactorial de Liderazgo. Participantes: La muestra de estudio estuvo conformada por 30 colaboradores de la empresa Peru Fire Systems & Security, de Lima-2020. Resultados: En forma global, en cuanto a la variable compromiso organizacional se observa que el 40.00% de los trabajadores presentan un nivel alto de y 60.00% obtienen un nivel promedio de compromiso organizacional. En ...