Objetivos: determinar el nivel de agencia de autocuidado en los pacientes post infarto al miocardio que acuden a la consulta externa del Instituto Nacional Cardiovascular en los meses de julio-octubre del 2014. Material y métodos: estudio descriptivo y de corte transversal. Muestra: 110 pacientes adultos de 40 a 80 años, que asisten a la consulta externa del instituto con diagnóstico médico infarto al miocardio que cumplan con los criterios de inclusión. La técnica que se utilizó fue la encuesta y como instrumento la escala de valoración de agencia de autocuidado (ASA). Resultados: el 55.8% de los pacientes post infarto al miocardio presentan una muy buena agencia de autocuidado y el 44.2% presentan una buena agencia de autocuidado. Conclusiones: la agencia de autocuidado definido por Orem, se desarrolla de acuerdo a la capacidad de los individuos relacionados con sus habilidades...

El estudio tuvo como objetivo determinar la relación que existe entre la gestión del talento humano y la motivación laboral de los colaboradores de enfermería del servicio de adultos del Instituto Nacional Cardiovascular-2019. Las dimensiones de la investigación se basaron en los seis procesos de la gestión del talento humano de Chiavenato y las tres necesidades motivacionales de McClelland: Logro, afiliación y poder. La metodología utilizada fue de enfoque cuantitativo, diseño no experimental, descriptivo correlacional y corte transversal; la población estuvo conformada por 123 enfermeros del servicio de adultos correspondiente a procedimientos cardiológicos, cardiología clínica y cirugía cardiovascular, obteniendo una muestra de 94 enfermeros por muestreo probabilístico estratificado; para la recolección de datos se aplicó la técnica de la encuesta y dos cuestionarios...