El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de establecer la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la Oficina General de Administración Sede central -Lima del Ministerio de la Producción, en el año 2014. En esa investigación se utilizará un diseño de investigación no experimental, transeccional y descriptivo correlacional. El muestreo es aleatorio simple, por que otorgó la misma probabilidad de ser elegidos a todos los elementos de la muestra, en la recopilación de datos. Los datos sobre el clima organizacional se obtuvieron a traves del cuestionario de Clima Organizacional de los autores Litwing y Stinger y para la satisfacción laboral se aplicó la escala de satisfacción laboral (SL- SPC) de la autora Sonia Palma Carrillo. El cuestionario de clima organizacional una alfa de Cronbach de 0.942, y el Cuestionario de Escala de sa...