Las opiniones negativas sobre el sector público, problemas vinculados a pautas, actitudes y comportamientos hacia el trabajo y la institución, despreocupaciones por superar estos conflictos indujo a realizar el presente trabajo de investigación sobre las motivaciones, valores, identidades y actitudes que orientan la racionalidad del trabajador en sus actividades laborales, ¿Cómo es la cultura organizacional de los empleados del Gobierno Regional-Puno? ¿Qué valores organizacionales practican? ¿Cuáles son sus motivaciones laborales? ¿Cual es el grado de identificación, ¿Cuál es el tipo de cultura organizacional predominante de los empleados del Gobierno Regional Puno? El trabajo de investigación "Cultura organizacional de los empleados públicos del Gobierno Regional Sede Puno", tiene carácter descriptivo y relacional, asociativo no causal, y abarca las dimensiones: social, ...