El trabajo de investigación titulado "Cultura organizacional y proceso de transformación digital: Estudio en una empresa de transporte de carga de mineral" examina el papel de la cultura organizacional en la adopción de tecnologías digitales en una empresa del sector minero en Perú. A través de un enfoque cualitativo y un diseño de estudio de caso, se recopilaron datos mediante entrevistas semiestructuradas a líderes de áreas clave, lo que permitió identificar elementos culturales que pueden actuar como facilitadores o limitantes en el proceso de transformación digital. Los hallazgos revelan que, aunque la empresa ha logrado avances significativos en la adopción tecnológica en áreas operativas, existen tensiones culturales que afectan la homogeneidad de esta transformación, especialmente en áreas de soporte. Se destaca la importancia del compromiso de la alta dirección y...

Esta investigación titulada “SÍNDROME DE BURNOUT Y ENGAGEMENT EN UNA EMPRESA DEL SECTOR INDUSTRIAL”, tuvo como objetivo general establecer la relación que existe entre el Síndrome de Burnout y el Engagement en una empresa del sector industrial de Arequipa. Se utilizó la prueba estadística de chi cuadrado de Pearson con un nivel de significancia del 5%. Desde el aspecto metodológico el diseño de investigación es no experimental, transversal, con un enfoque cuantitativo, de tipo correlacional, cuya población estuvo representada por 300 colaboradores de una empresa privada de Arequipa usando un muestreo aleatorio a los cuales se les aplicaron dos tipos de cuestionarios, el Maslach Burnout Inventory y el Cuestionario: Engagement. Se obtuvo como resultado que el 96.3% de colaboradores no presentan Síndrome de Burnout, mientras que solo el 3.7% presentan Burnout. El 41.0% se enc...