Debido al importante rol de las municipalidades provinciales en el desarrollo y la economía del país, es necesario contar con personal idóneo, motivado y satisfecho, es por ello que se plantea estudiar el clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Chota, periodo 2011 – 2014. El presente estudio corresponde a una investigación no experimental, que se realizó en las áreas de gerencia, administración y producción, con una muestra de 165 trabajadores. El estudio consiste en la medición del clima organizacional, para lo cual se ha considerado los indicadores: a)Tiempo de servicio, b)Nivel ocupacional, c)Género; para la variable de satisfacción laboral se consideró los indicadores: a)Salario, b)Beneficio, c)Relaciones personales, d)Seguridad laboral, e)Condiciones físicas y ambientes de trabajo. Los resultados obtenidos del...